Politica parità di genere
AstraZeneca S.p.A. opera nel settore farmaceutico (farmaci e vaccini ad uso umano), sia nel canale retail che in quello ospedaliero (pubblico e privato).
AstraZeneca S.p.A. ha da tempo avviato un percorso sistemico di cambiamento culturale nella propria organizzazione volto a raggiungere una equa parità di genere, al fine di massimizzare specifici obiettivi aziendali in materia di occupazione e rappresentanza femminile nella propria organizzazione.
AstraZeneca S.p.A. si impegna a valorizzare, secondo quanto previsto dalla UNI PDR 125:2022, le diversità presenti sia nei profili dei candidati all’atto della assunzione sia in quelli del personale che già opera nell’organizzazione e a mantenere idonei processi in grado di sviluppare le diversità di genere nelle attività di business.
AstraZeneca S.p.A. adotta un piano di azione strategico facente parte, insieme a numerosi indicatori prestazionali di processo inerenti alle politiche di parità di genere, del sistema di gestione sulla parità di genere al fine di garantire nel tempo il mantenimento dei requisiti, di misurare gli stati di avanzamento dei risultati per intraprendere eventuali azioni pianificabili di miglioramento.
E’ importante evidenziare come questo documento di politica generale sia da porre in stretta correlazione con altri che prendono in considerazione temi quali quelli della gestione del personale, delle carriere e della comunicazione: in questo modo emerge forte la volontà di perseguire la parità di genere.
Tra gli obiettivi di AstraZeneca S.p.A. c’è anche quello di essere un Great Place to Work mantenendo e supportando un alto coinvolgimento a tutti i livelli dell’organizzazione, continuando a costruire un’organizzazione altamente performante, sviluppando, trattenendo e attraendo persone di valore; ottenere questi miglioramenti anche attraverso il raggiungimento della parità di genere costituisce per la nostra organizzazione un importante traguardo etico e di valore.
AstraZeneca S.p.A. è impegnata a promuovere la parità di genere in ogni aspetto delle sue attività e a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato in cui tutti i dipendenti siano messi nelle condizioni di esprimere al massimo il proprio potenziale. Riconosciamo che la parità di genere è un imperativo sociale, etico ed economico, e ci impegniamo a essere leader nel raggiungimento di questi obiettivi.
È noto come la parità di genere sia motore di crescita economica e di sviluppo. Poiché la distribuzione dei talenti e delle capacità tra uomini e donne è la stessa e le donne detengono un capitale umano e una produttività non inferiore a quella degli uomini, una piena valorizzazione del talento femminile diventa elemento fondamentale nella creazione della crescita economica.
Principi Fondamentali:
1. Cultura e Strategia: Fornire un ambiente di lavoro nel quale siano misurabili i principi, gli obiettivi di inclusione, diversità, parità di genere in coerenza con la visione, le finalità e i valori aziendali.
2. Governance: Strumenti per misurare la maturità del modello atti a garantire un efficace presidio organizzativo in grado di evidenziare e correggere eventuali eventi contrari alla Cultura e Strategia aziendali. Il modello deve monitorare la presenza bilanciata dei generi nei vari livelli organizzativi (SLT, Dirigenti, Quadri, Impiegati).
3. Processi HR: Strumenti per misurare la maturità dei principali processi HR. I processi monitorano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione, basato sui principi di inclusione e rispetto delle diversità.
4. Parità di opportunità: AstraZeneca S.p.A. si impegna a garantire che uomini e donne abbiano pari opportunità per l'assunzione, la promozione, la formazione e lo sviluppo professionale (carriera). Le decisioni aziendali verranno basate sul merito e sulle capacità, indipendentemente dal genere.
5. Retribuzione equa: Eliminare eventuali disparità salariali di genere nell'azienda e garantire che le retribuzioni e i benefici anche non monetari (es. sistemi di welfare e well-being), siano equi per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.
6. Genitorialità ed equilibrio vita-lavoro: Sosteniamo politiche e iniziative che consentono ai dipendenti di gestire meglio il loro equilibrio tra lavoro e vita familiare, comprese le politiche di congedo parentale e la flessibilità lavorativa.
Misure e Obiettivi:
si intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreta valorizzazione delle donne presenti nella organizzazione.
AstraZeneca S.p.A., con la volontà di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell’organizzazione, secondo i principi fondamentali sopra enunciati.
Responsabilità del SLT (Alta Direzione):
Il SLT aziendale crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere crei valore non solo per l’organizzazione, ma per l’intera società. Ritiene, inoltre, che lavorare in un ambiente equo sia fondamentale per favorire l’instaurazione di un rapporto di fiducia e stima reciproca tra i collaboratori anche mediante la sua condivisione come valore aziendale in linea con i requisiti del modello culturale AstraZeneca S.p.A.
AstraZeneca S.p.A., assume la responsabilità principale nella promozione della parità di genere all'interno dell'azienda attraverso uno strutturato sistema di gestione (piano strategico, indicatori di processo, monitoraggio e rendicontazione annuale).
Il SLT nomina quale figura responsabile del coordinamento di tutte le suddette attività il Direttore delle Risorse Umane.
Comunicazione e Trasparenza:
AstraZeneca S.p.A. comunica in modo trasparente la sua politica di parità di genere a tutti i dipendenti ed all’esterno, è aperta al dialogo e al feedback sulla sua attuazione. Inoltre, si impegna a condividere i progressi con gli stakeholders.
La parità di genere è un impegno a lungo termine per AstraZeneca S.p.A., che opera per garantire che essa sia un valore centrale della cultura aziendale.
Il presente documento, aggiornato annualmente, è diffuso a tutte le parti interessate, interne ed esterne ad AstraZeneca S.p.A., affinché
- tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i loro compiti in modo appropriato
- sia costante la predisposizione e la volontà al miglioramento continuo ed alla prevenzione
- tutte le strutture aziendali partecipino, per ruolo e competenza
Milano, 03 marzo 2026
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