Processo di candidatura

Orientarsi nel processo di candidatura

Il primo passo della tua carriera in AstraZenecaeca

Il primo passo della tua carriera in AstraZeneca

Inizia il tuo percorso qui, utilizzando la nostra piattaforma di ricerca del lavoro. Se al momento non sono disponibili posizioni adatte, puoi iscriverti per ricevere avvisi via e-mail basati su categorie professionali e/o sedi; ti informeremo sulle future posizioni aperte in linea con i tuoi criteri di ricerca, qualora dovessero rendersi disponibili.

Invio della candidatura

In AstraZeneca, riconosciamo che le persone sono la nostra risorsa più preziosa. Il nostro approccio al reclutamento garantisce il continuo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo. Durante l'intero processo di selezione, valuteremo come potrai arricchire la nostra cultura e prosperare al suo interno, offrendoti al contempo l'opportunità di capire se AstraZeneca sia il posto giusto per te. Una volta assunto, avrai la possibilità di superare i confini tradizionali e dare libero sfogo al tuo spirito imprenditoriale. Non esiste luogo migliore per fare la differenza nel campo della medicina, per i pazienti e per la società. Subito dopo aver inviato la candidatura, riceverai un'e-mail di conferma della ricezione. Esamineremo la tua candidatura il prima possibile; ti contatteremo una volta chiusa la posizione.

Valutazione della candidatura

Per ogni opportunità di carriera, valutiamo la tua candidatura utilizzando i metodi di selezione più idonei in base alle competenze e alle conoscenze richieste per il ruolo. Il nostro team di Talent Acquisition ti confermerà tutti i dettagli del processo di selezione. Parteciperai a un evento, virtuale o in presenza, presso una delle nostre sedi. Per alcune posizioni utilizziamo uno strumento di pianificazione dei colloqui; potresti quindi essere contattato via SMS o e-mail.

Colloqui e valutazione

L'obiettivo dei colloqui e delle sessioni di valutazione è conoscersi meglio a vicenda. Il nostro team di selezione è impaziente di scoprire quali aspetti di questa entusiasmante opportunità desideri approfondire.

Consigli per la candidatura

Sappiamo che compilare una candidatura richiede un investimento di tempo. Per aumentare le tue possibilità di successo, tieni presente quanto segue:

Informati sull'obiettivo strategico e sui valori fondamentali di AstraZeneca e valuta come ti rispecchi in essi
Se hai una presenza professionale online su specifiche piattaforme, assicurati di indicarla nella tua candidatura
Informati sull'azienda, sul team e sulle persone consultando piattaforme come LinkedIn o il nostro sito web
Ci interessa ciò che hai fatto, ma siamo ancora più interessati a ciò che hai imparato dalle tue esperienze precedenti

Come prepararsi efficacemente al colloquio

Consigli pratici e utili per gestire al meglio un colloquio di lavoro

Prima del colloquio

Informati su AstraZeneca e sulla posizione per cui ti sei candidato.
Preparati adeguatamente: tieni pronti degli esempi che dimostrino le tue competenze.
Fai domande per approfondire i dettagli della posizione, del team e dell'azienda nel suo complesso.
Verifica i dettagli del colloquio, inclusi gli interlocutori, la modalità di svolgimento e l'orario.
Se preferisci un ambiente specifico o hai bisogno di adattamenti particolari per affrontare al meglio il colloquio, comunicalo al tuo Talent Acquisition Partner. Vogliamo offrirti il nostro supporto e creare un ambiente confortevole che ti permetta di esprimerti al meglio.
Se la sessione di valutazione si svolge in presenza, organizza per tempo gli spostamenti verso la sede. Se invece è prevista una modalità virtuale, assicurati che la connessione funzioni correttamente e di saper utilizzare la piattaforma dedicata.

Durante il colloquio

Parla dei tuoi punti di forza. Se hai un'altra risposta pertinente, non esitare a menzionarla!
Fai una pausa prima di rispondere a una domanda per raccogliere le idee. Puoi consultare eventuali appunti per supportare la tua risposta.
In qualsiasi momento puoi chiedere chiarimenti o di ripetere la domanda alla commissione prima di rispondere.

Dopo la candidatura

Rifletti sulla tua esperienza. C'è qualcosa che hai omesso di condividere e che vorresti sottolineare al team di selezione? Hai altre domande sul team?
Puoi inviare una nota di ringraziamento includendo le tue ulteriori riflessioni.
Prenditi del tempo per valutare i prossimi passi, che potrebbero includere un colloquio di approfondimento o la negoziazione dell'offerta.
In caso di modifiche ai tuoi recapiti, ti preghiamo di informare AstraZeneca tramite il tuo portale candidati o il team di Talent Acquisition.

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