La selezione e lo sviluppo in AstraZeneca
Entrare in AstraZeneca
Il processo di selezione si svolge in diverse fasi che prevedono colloqui con la funzione Human Resources e con la Linea; queste occasioni rappresentano per il candidato un primo momento di conoscenza dell’azienda.
Apertura, onestà e trasparenza sono valori che caratterizzano la nostra cultura e che ci guidano anche nel colloquio di selezione. Al candidato vengono presentate le caratteristiche dell’azienda in termini di mission, valori, cultura e comportamenti attesi, affinché le persone scelgano con convinzione la nostra azienda e condividano le nostre “Leadership Capabilities”: dalla passione per i clienti, al pensiero strategico, dalla decisionalità alle possibilità di potenziare la performance, dalla capacità di lavorare in gruppo allo sviluppo delle persone nell’ambito dell’organizzazione.
Nel candidato cerchiamo alta professionalità ed elevate competenze -ma anche comportamenti aderenti alla cultura AstraZeneca: collaborazione, creatività e coraggio. Questesono le nostre caratteristiche distintive che ricerchiamo nei giovani talenti e, -nei neo assunti che sviluppiamo nelle nostre persone a tutti i livelli.
La nostra è un’azienda fatta di persone che hanno l’obiettivo di migliorare la salute dei pazienti: la passione di tutti nel raggiungimento di questo fine comune consente ad AstraZeneca di ottenere risultati importanti. Chiunque opera in Astrazeneca deve essere pronto all’interazione e al confronto con gli altri, in maniera trasparente ed onesta, deve avere una forte capacità innovativa e predisposizione al cambiamento, nonché una forte eticità.
Lo sviluppo in AstraZeneca
L’energia più preziosa di AstraZeneca sono le persone ed il loro impegno e professionalità nel partecipare attivamente al raggiungimento dei risultati. Sulla base di questa filosofia, l’azienda investe costantemente nelle risorse umane, valorizzando le caratteristiche individuali e sviluppando programmi di formazione per costruire una cultura che integri impegno professionale, creatività e spirito di squadra.
AstraZeneca è consapevole del valore che ogni singola persona può portare all’organizzazione. In virtù di ciò attuiamo diversi programmi e opportunità di formazione e anche di autosviluppo.AstraZeneca dedica risorse e tempo alla formazione continua e alla crescita delle proprie risorse, attraverso percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, investendo sulla crescita delle persone, per sviluppare competenze di eccellenza coerenti con la strategia aziendale. Per far ciò ci si avvale della partnership con Business School e Accademy, italiane e internazionali.
Ogni persona, ad ogni livello, ha un proprio piano di sviluppo, relativo sia alle competenze tecniche di ruolo sia a quelle di leadership e soft skills. Nel piano vengono concordati corsi di formazione, percorsi di coaching da parte del proprio responsabile ed esperienze on the job (ad esempio partecipazione a team di progetto).Ma ci aspettiamo anche che ciascuna persona sia responsabile della propria crescita e si impegni a migliorarsi quotidianamente nelle proprie attività e responsabilità, quale occasione fondamentale per lo sviluppo di ciascuno.
Fonte AstraZeneca Italia
Ultimo aggiornamento: 29/07/11
